Bij Werkfruit zeggen wij: ‘Vitale medewerkers zorgen voor een vitaal bedrijf.’ Een oneliner met een duidelijke boodschap: Zorg goed voor de medewerkers binnen een organisatie om zo ook als bedrijf optimaal te kunnen floreren. Een hoog ziekteverzuim, daar wordt niemand vrolijk van. Maar wat kun je doen om het ziekte verzuim terug te dringen als deze wel hoog is?
In deze blog delen wij 5 handige tips hoe om te gaan met het terug dringen van ziekteverzuim. Werkfruit to the rescue, want daar plukken we allemaal de vruchten van 😉.
1. Breng het ziekteverzuim in kaart
Alleen door opzoek te gaan naar de kern van een probleem kun je deze vervolgens oplossen. Dit klinkt logisch maar is iets wat toch vaak wordt overgeslagen. Hoe je de kern van het ziekteverzuim kunt onderzoeken? Door na te gaan waar het probleem begint, en hier doormiddel van het stellen van vragen achter te komen. Zoals: Is de werkdruk binnen onze organisatie te hoog? Zorgen wij als organisatie goed voor ons personeel? Voelen zij zich gehoord en gezien? Zijn de werkomgevingen gezond en veilig?
Uiteraard is het ook verstandig om in gesprek gegaan met het (verzuimend) personeel. Doe dit wel op een respectvolle manier of huur hier professionals voor in.
2. Neem de gezondheid van alle werknemers serieus
Het is duidelijk dat gezonde werknemers belangrijk zijn om een bedrijf of organisatie vitaal te houden. Het is dan ook van belang de gezondheid van alle medewerkers serieus te nemen. En daarmee bedoelen we ook echt ALLE medewerkers mee. Van manager tot schoonmaker; Iedereen is gelijk en heeft evenveel rechten. Dat de ene persoon liever doorwerkt met een verkoudheid wil niet zeggen dat de andere werknemer dat ook moet doen. Want dat is appels met peren vergelijken. En we weten allemaal dat net als ieder stuk fruit ook iedere werknemer uniek is.
3. Gezondheid = aanstekelijk
Wie denkt dat alleen vervelende dingen zoals de griep aanstekelijk is heeft het mis. Juist de positieve dingen zoals een goede gezondheid is aanstekelijk! Mensen zijn nou eenmaal kudde dieren en goed voorbeeld doet volgen. Als de organisatie zich op een positieve manier met gezondheid gaat bezig houden kan dat een domino effect geven. En er zo voor zorgen dat alle toffe peren in de gehele organisatie worden aangestoken met een goede gezondheid!
4. Investeer in de gezondheid van werknemers
Om het domino effect uit voorgaande tip te stimuleren is het investeren in gezondheid een must. Dit kan op vele manieren. Zoals al eerder benoemd ga het gesprek aan met medewerkers en toon betrokkenheid. Zorg voor een goede sfeer binnen het bedrijf. Maar wees ook niet bang om een stapje extra te doen. En investeer in een fietsplan, sportleraar of Werkfruitkisten.
Goede voeding speelt namelijk een enorm grote rol in het behouden en van een gezond en optimaal functionerend immuunsysteem. Werkfruit gaat graag de samenwerking aan om zo samen te werken aan het terugdringen van ziekte verzuim binnen jullie organisatie.
Via onderstaande button kan een vrijblijvend en gratis een proefbox worden aangevraagd. Eén van onze accountmanagers neemt vervolgens contact met jullie op om te kijken naar passende mogelijkheden voor jullie organisatie.
Wisten jullie dat onze Werkfruitkisten ook nog eens fiscaal aftrek baar zijn? Zo wordt een oede gezondheid op de werkvloer ook nog eens extra voordelig!
Proefbox aanvragen
5. Samenwerkingen aangaan
Door samenwerkingen aan te gaan met professionals zoals mindfulnesscoaches, sportinstructeurs of een bedrijf als Werkfruit speel je gemakkelijk in op ziekteverzuim preventie. Maar denk ook aan het samenwerken met gelijkgestemde bedrijven die met hetzelfde probleem omtrent ziekteverzuim kampen. Door samen te werken breng je gemakkelijker blinde vlekken aan het licht. Organiseer bijvoorbeeld een seminar, of een cursus en breng zo medewerkers met elkaar in contact.
En vergeet niet het zetten van kleine stappen in de goede richting van gezondheid of ziekteverzuim preventie bieden op de lange termijn het grootste effect!
